Este artigo consiste em um ensaio teórico que visa descrever as características dos tipos de comprometimento, das relações interpessoais e do desempenho no trabalho. Pois, pressupõe-se que as relações interpessoais e o desempenho no trabalho estão associados ao comprometimento organizacional. As relações interpessoais e o desempenho no trabalho estão correlacionados com o comprometimento, pois a qualidade das interações entre os indivíduos influência no compromisso destes com a organização e consequentemente com o desempenho alcançado.