O desenho do trabalho é um fenômeno importante para indivíduos, grupos e organizações (Morgeson & Humphrey, 2006), pois compreende características das tarefas, do conhecimento, do suporte social e do contexto de trabalho, que podem influenciar processos e resultados organizacionais. Suas dimensões incluem a maneira como se realiza o trabalho (tarefas), o nível de competências requerido para a sua execução (conhecimento), as oportunidades de aconselhamento e assistência prestadas pelos pares (suporte social) e as condições físicas e ambientais presentes no trabalho (contexto) (Cruz, 2014). O objetivo desta revisão de literatura foi levantar estudos científicos publicados sobre desenho do trabalho, no período de 2010-2018, em bases de dados como Google Acadêmico, EBSCOhost, SciELO e PePSIC. Para auxiliar a descrever e a medir as dimensões do desenho do trabalho, bem como o impacto dessas estruturas nos resultados individuais e organizacionais (Grant & Parker, 2009), instrumentos de medida como o Work Design Questionnaire (WDQ - Morgeson & Humphrey, 2006) vem sendo amplamente utilizado mundialmente, tendo sido validado em diversos países, mantendo suas boas características psicométricas. Dentre os objetivos dos estudos levantados sobre desenho do trabalho, estão a busca por informações sobre a eficiência dos trabalhadores, permitindo o desenvolvimento das suas competências, bem como oferecendo-lhes condições de trabalho mais satisfatórias, incidindo sobre os seus níveis de motivação (Andrade, 2017). Investiga-se também a sua relação com comportamentos no trabalho, como desempenho humano, além de outras dimensões relativas à saúde do trabalhador. Ao conhecer quais as caraterísticas que os indivíduos incorporados no atual mercado de trabalho possuem como rotinas possibilitam elaborar desenhos do trabalho mais compatíveis com as suas expetativas, além de propor intervenções mais efetivas em gestão de pessoas.