Introdução/Objetivo: O trabalho favorece as relações sociais exercendo uma contribuição significativa na constituição da subjetividade, proporcionando um espaço na sociedade, e, por meio de seus atributos, concede reconhecimento e identidade ao indivíduo (Anchieta, Galinkin, Mendes, & Neiva, 2011). A partir da importância atribuída ao trabalho na vida dos sujeitos, ele pode ser fonte de sofrimento. A partir desta perspectiva, este trabalho objetivou descrever os fatores de sofrimento no trabalho para funcionários de pequenas empresas familiares. A base teórica do estudo foi a Psicodinâmica do Trabalho (Dejours, 1992). Método: Para tanto, foi realizada uma pesquisa qualitativa, de cunho descritivo e transversal cujo dados foram coletados por entrevistas individuais semiestruturadas, com roteiro orientador, com 12 trabalhadores. As entrevistas foram gravadas em áudio, a partir da autorização dos participantes, expressa pela assinatura no Termo de Consentimento Livre e Esclarecido e transcritas na íntegra a fim de possibilitar a análise de conteúdo. A pesquisa foi aprovada por um Comitê de Ética em Pesquisa. Resultados: Os resultados indicaram os seguintes fatores de sofrimento associados ao trabalho: sobrecarga de trabalho relacionada a informalidade e flexibilidade dos horários, o não cumprimento de tarefas e prazos pela empresa, conflitos da família expostos no ambiente profissional e incompatibilidade entre o desejo de carreira profissional e o ramo de negócios da família. Considerações finais: Há que se considerar que os fatores de sofrimento podem converter-se em adoecimento, comprometendo a saúde dos indivíduos e do negócio familiar, o que exige intervenções para modificar a organização do trabalho.