Portal de Conferências, VI Mostra de Trabalhos do VI Congresso Internacional de Propriedade Intelectual, Gestão da Inovação e Desenvolvimento

Tamanho da fonte: 
MEU CHEFE É UM ALGORITMO: UM NOVO INSTRUMENTO DE OPRESSÃO OU MECANISMO DE LIBERTAÇÃO?
Rodrigo Goldschmidt, Beatriz de Felippe Reis, Vivian Maria Caxambu Graminho

Última alteração: 2019-08-25

Resumo


O artigo abordou o trabalho prestado por meio das plataformas digitais, também conhecido como uberização do trabalho, que se expandiu nos últimos anos de forma global. O objetivo principal foi demonstrar os desafios advindos das novas formas de trabalho no mercado digital e se estes representam maior opressão ou libertação para o trabalhador. Analisou-se, também, a figura dos algoritmos e seus impactos, assim como a chamada reputação online, como novo instrumento de avaliação do trabalhador. Baseado em um método dedutivo, pautado na análise crítica da doutrina e da legislação sobre a matéria, o artigo foi estruturado em duas partes. A primeira versou sobre a invasão das novas tecnologias, em especial, dos algoritmos nas relações de trabalho e, a segunda, sobre a expansão do trabalho por meio das plataformas digitais. Constatou-se que a nova modalidade representa muito mais instrumento de opressão do que de libertação para os trabalhadores.


Referências


ANTUNES, Ricardo. O privilégio da servidão [recurso eletrônico]: o novo proletariado de serviços na era digital. 1. ed. São Paulo: Boitempo, 2018.

 

ARCOVERDE, Letícia. Como é trabalhar nas plataformas em que o “chefe†é um algoritmo. Valor Econômico, 14 ago. 2018. Disponível em: https://www.valor.com.br/carreira/5733463/como-e-trabalhar-nas-plataformas-em-que-o-chefe-e-um-algoritmo. Acesso em: 06 maio 2019.

 

DOMINGOS, Pedro. O algoritmo mestre: como a busca pelo algoritmo de machine learning definitivo recriará nosso mundo [recurso eletrônico]. São Paulo: Novatec, 2017.

 

GAULIA, Luiz Antônio. Seu novo chefe é um algoritmo? Associação Brasileira de Comunicação Empresarial, 30 maio 2018. Disponível em: http://www.aberje.com.br/blogs/post/seu-novo-chefe-e-um-algoritmo/. Acesso em: 06 maio 2019.

 

KÜPPER, Eduardo. 2018: “O ano†para as startups brasileiras. Revista Pequenas Empresas & Grandes Negócios, 18 dez. 2018. Disponível em: https://revistapegn.globo.com/Opiniao-Empreendedora/noticia/2018/12/2018-o-ano-para-startups-brasileiras.html. Acesso em: 07 maio 2019.

 

LOUREIRO, Michele. O chefe do futuro vai ser um algoritmo? InfoMoney. 03 maio 2019. Disponível em: https://www.infomoney.com.br/carreira/emprego/noticia/8290201/o-chefe-do-futuro-vai-ser-um-algoritmo. Acesso em: 08 maio 2019.

 

MORAIS, Esmael. Motoristas do Uber fazem greve internacional nesta quarta. Blog do Esmael: a política como ela é em tempo real, 07 maio 2019. Disponível em: https://www.esmaelmorais.com.br/2019/05/motoristas-do-uber-fazem-greve-internacional-nesta-quarta/. Acesso em: 09 maio 2019.

 

MOREIRA, Daniela. O que é uma startup? Exame, 01 mar. 2018. Disponível em: https://exame.abril.com.br/pme/o-que-e-uma-startup/. Acesso em: 07 maio 2019.

 

NUNES, Ana Flávia Paulinelli Rodrigues; GONÇALVES, Fábio Antunes. As relações de trabalho e as plataformas digitais: entre discursos e verdade. Revista do Curso de Direito do UNIFOR-MG. Formiga, v. 9, n. 2, p. 74-92, jul./dez. 2018. Disponível em: https://periodicos.uniformg.edu.br:21011/ojs/index.php/cursodireitouniformg/article/view/1002. Acesso em: 08 maio 2019.

 

PAYÃO, Felipe. ‘Não somos fantoches, somos parceiros’: motoristas Uber fazem greve. Tecmundo, 08 maio 2019. Disponível em: https://www.tecmundo.com.br/seguranca/141075-nao-somos-fantoches-somos-parceiros-motoristas-uber-greve.htm. Acesso em: 09 maio 2019.

 

PIERRO, Bruno de. O mundo mediado por algoritmos. Pesquisa FAPESP. São Paulo, ano 19, n. 266, abr. 2018. Disponível em: http://revistapesquisa.fapesp.br/2018/04/19/folheie-a-edicao-266/. Acesso em: 08 maio 2019.

 

REIMENSCHNEIDER, Patrícia Strauss; MUCELIN, Guilherme Antônio Balczarek. Economia do compartilhamento: a lógica algorítmica das plataformas virtuais e a necessidade de proteção da pessoas nas atuais relações de trabalho. Redes - Revista Eletrônica Direito e Sociedade. Canoas, v. 7, n. 1, 2019, p. 61-93. Disponível em: https://revistas.unilasalle.edu.br/index.php/redes/article/view/4632. Acesso em: 08 maio 2019.

 

RODRÃGUEZ, Juan Manuel. La revolución tecnológica: ¿El fin del trabajo? Opciones para Uruguay y países emergentes. Montevideo: Banda Oriental, 2018.

 

SCHWAB, Klaus. A quarta revolução industrial. Tradução de Daniel Moreira Miranda. São Paulo: Edipro, 2016.

 

SIGNES, Adrián Todolí. El impacto de la ‘Uber Economy’ en las relaciones laborales: los efectos de las plataformas virtuales en el contrato de trabajo. IUSLabor, n. 3, p. 1-25, 2015.

 

SIGNES, Adrián Todolí. La evalución de los trabajadores por parte de los clientes como método de vigilancia y control en la emrpesa: reputación online y protección de datos. RTSS.CEF, n. 427, p. 63-90, out. 2018.

 

SILVA, Jonas Jorge da. O mundo do trabalho em um contexto de uberização. Instituto Humanitas Unisinos, 10 abr. 2018. Disponível em: http://www.ihu.unisinos.br/160-noticias/cepat/577779-o-mundo-do-trabalho-em-um-contexto-de-uberizacao. Acesso em: 07 maio 2019.


Um cadastro no sistema é obrigatório para visualizar os documentos. Clique aqui para criar um cadastro.